企业用工风险防控构建和谐劳动关系专题研讨
工作职场
12 题
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近年来企业劳动争议事件发生频率逐年递增，如何才能构建企业和谐劳动关系并且节约成本，如何才能妥当的处理员工请求而不违法违规，如何才能更好的掌握法律知识梳理劳动用工风险防范意识，成为更多用人单位的关注焦点。 乌鲁木齐市劳动争议仲裁委员会积极推动仲裁处理由“以仲裁为主”向“以调解为主”和以预防为主“转变，通过讲解仲裁的工作内容、程序和判案依据，引导企业完善用工管理制度，保持劳动关系和谐稳定，实现企业良性发展。 我单位邀请现任仲裁员免费向各用人单位提供劳动法律法规的咨询和释法。为了能够达到学以致用的效果，请贵单位结合本单位实际用工特性，完成本问卷。
问卷题目预览
Q1.
贵单位性质
选择题
单选
Q2.
单位在职职工人数
选择题
单选
Q3.
贵单位近3年是否发生过劳动争议情况
选择题
单选
Q4.
贵单位通过哪些途径解决劳动争议
选择题
多选
Q5.
贵单位希望通过本次研讨，了解或学习哪些方面的内容
选择题
多选
Q6.
贵单位希望的研讨形式
选择题
多选
Q7.
贵单位希望研讨会举办的时间
选择题
多选
Q8.
参会单位全称
填空题
文本填空题
Q9.
拟派参会人数
填空题
文本填空题
Q10.
拟派参会人员姓名、职务和联系电话
填空题
文本填空题
Q11.
贵单位希望增加的研讨内容
填空题
文本填空题
Q12.
贵单位需要请仲裁专家答疑的问题
填空题
文本填空题
